TRAINING
教育研修制度
北海道川崎建機は
「チャレンジ精神」「チームワーク」
を養う教育プランをはじめ、
新入社員から熟練社員まで
一貫した社員教育を行っています。
個人の能力やキャリア開発のための
支援制度や社内・社外研修を用意し
社員のキャリアアップを支援しています。
NEW EMPLOYEE TRAINING
新入社員研修
入社時に本社で一定期間、新入社員研修を実施しています。
未経験でもわかりやすい独自の教育カリキュラムを策定し、安心のサポート体制でステップアップできる環境を整えています。
基礎研修
会社概要やマナー研修、取扱製品説明等の社会人としての基礎や当社についての知識を学びます。
専門教育
工具の名前・使い方の初歩的な知識から、機械の基礎知識や実機に触れた実技研修にて整備士としての技能・知識を習得していきます。
資格取得
整備に関する資格を取得します。
- 取得資格
- ガス溶接、玉掛け、小型移動式クレーン、大型特殊運転免許、アーク溶接、車両系建設機械運転技能、研削砥石、床上クレーン、ローラ運転、タイヤ空気充填
OTHER EMPLOYEES TRAINING
その他研修制度
職種別研修
担当者会議や技能講習など、職種別に対応した研修を定期的に実施しています。
キャリア面談
年に1回、総務人事部担当者と面談を実施しています。
将来のキャリアや異動希望（勤務地・職種）、職場での課題や困りごとなどを共有することで相互理解を図っています。
資格取得支援
業務に必要な資格・免許等の取得のために資格規定を整備しています。
取得に関わる費用を育英し、スキルアップ・自己啓発を応援します。
